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            四川邁程人力資源管理有限公司

            企業HR工作,如何更輕松?如何讓老板更滿意?

            發布時間:2020-08-19 14:14

                   隨著90后、00后年輕一代逐漸成為今天工作的主力軍,自媒體信息傳輸、人工智能蓬勃發展。我們所經歷的都在不斷變革,速度快且周期短,對于每個行業、每種職業都會帶來新的思考與定義。HR作為公司戰略頂層,將直接影響企業發展和企業競爭力。面對變革,更應該首當其沖。

            在人事管理工作中,你是否遇到以下問題困擾?

            招聘工具單一,且效果不明顯。

            招聘邀約多,到面人數卻不盡人意。

            面試人數過多,又感覺流程不知所措,根本照顧不過來。

            入職簡歷、學歷證明、勞動合同、發薪信息等大量人事資料整理到發狂。

            發薪、個稅申報、社保公積金辦理流程繁瑣。

            ..............................

            一個月辛苦工作下來,老板還是覺得你很閑、總覺得人事部門成本高,怎么辦?

                   其實,老板有這種想法是正常的。因為和生產部門、研發部門不一樣,人事部工作具有間斷性。畢竟公司招聘不是365天都要招聘、工資也不是每天都發、資料也不是每天都錄入。這樣間斷時間越久,老板會越不順眼。即使有這樣的困擾,老板卻不肯輕易改變而做減員,因為明天的市場訂單隨時會有變化。

                   這些困擾,這些負擔都是可以輕松解決的。采用我公司人事代理服務,“一對一”定制。針對企業痛點,對癥服務。線上線下多渠道招聘,提供招聘信息發布、代招代聘,讓企業HR不再因招聘工具單一和面試邀約而發愁。面試流程外包服務,我公司初步面試,企業HR進行最終決策性面試,讓面試不再手忙腳亂。檔案整理錄入服務,徹底解放企業HR的雙手。薪酬外包服務,省去個稅申報、社保公積金申繳等瑣碎流程,讓發薪更簡單、更純粹。

                  那么,到這里作為企業HR的你可能要問,那我做什么?老板會不會不要我了?問得好,我來告訴你。做好以下事情,老板對你的肯定將大幅提升。由于這些瑣碎的事情都外包出去了,企業HR應更專注于人力資源戰略規劃、專注于風險和成本管控、專注于人力資本增值。這樣,老板會越來越認可你,越來越離不開你。因為這才是人力資源真正的價值所在。

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