關于勞務派遣服務的詳細介紹

       勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與實際用工單位之間，實際用工單位向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣服務優勢：用工方式靈活，降低人員招聘費用，節省人工成本和管理成本，可有效降低人員儲備及編制問題，規避勞動爭議風險。

勞務派遣服務內容：

1.招聘甄選：按企業要求及時招聘，甄選符合要求的員工。包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作。

2.用工手續：辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同，整理派遣員工信息臺賬、用工單位勞保用品代發、考勤及后勤管理等。

3.薪酬福利：核對及發放派遣員工工資社保公積金繳納及報銷手續的辦理。

4.崗前培訓：協助用人單位對員工培訓公司規章制度、作業流程、安全生產相關內容。

5.員工關系：提供政策咨詢，員工滿意度調查，維持員工隊伍的穩定，及時處理各類勞動糾紛。

6.工傷處理：工傷事故處理、工傷待遇申請手續辦理。

7.退工手續：辦理離職手續，按企業要求及時補員。

勞務派遣的特點：

1.“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

2.“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理全部由人才的派遣機構負責。

3.勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

勞務派遣分類：

1.轉移性質派遣：指用工單位與四川邁程人力資源管理有限公司（以下簡稱：我公司）簽訂《派遣協議》，將現有員工關系轉移到我公司，由我公司代替用工單位為員工辦理錄用及退工手續、工資發放、各類社會保險及住房公積金申繳、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案建立等工作。用工單位按時將上述費用支付給我公司，除上述費用外，按員工數量及管理時間支付服務費用即可。轉移性派遣可很大程度上優化公司編制，同時可極大減少用人單位的人力資源部工作壓力。

2.全程性質派遣：用工單位根據崗位特點及崗位空缺人數對我公司提出招聘要求，并清楚告知：用工崗位、數量、工種、工作周期、工資福利等情況。由我公司負責實施招聘，匹配與崗位相適應的勞動者外派到到用人單位工作。我公司負責員工的人事管理，通常包括：員工辦理錄用及退工手續、工資發放、各類社會保險及住房公積金申繳、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案建立等。用人單位負責用人的相關管理即可。用工單位按時將上述費用支付給我公司，除上述費用外，按員工數量及管理時間支付服務費用即可.

3.減員性質派遣：指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至我公司。 用工單位支付管理費和服務費，由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎金、福利各類保險等費用。其目的是為了減少企業固定人員，促使企業更具應變能力和人力資源彈性。

4.試用期性質派遣：用工單位將試用期新員工轉至我公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具有保障，免去了由選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5.項目性質派遣：用人單位為完成某一項工作或某一批訂單而急需一批相關人才。項目完成后，只需要幾名維護人員，多余人員即可以結束相關工作。由我公司辦理解除勞動關系等后續相關手續，解決了人才“用一陣子，養一輩子”的難題。